发布日期：2025-12-05 06:40:27 点击次数：
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国家体育总局联合人力资源和社会保障部正式印发《足球教练员职称评价基本标准》（以下简称《标准》），首次从国家层面构建覆盖职业、业余、青训等多领域的足球教练员职称体系，这一政策被视为深化足球领域人才评价改革的关键举措，明确将“基层服务年限”和“青训贡献”作为职称评定的核心指标，旨在通过制度引导优秀教练员长期扎根基层，夯实中国足球发展根基。
《标准》首次将教练员在基层的持续服务年限与职称晋升直接挂钩，申请高级职称的教练员需满足“在县级以下基层单位或青少年足球培训机构累计执教不少于5年”的条件，且需提供经认证的青训成果报告，对在偏远地区、特殊教育学校或乡村校园足球项目中执教的教练员，评审中将额外增设“基层服务加分项”。
国家体育总局人才发展中心主任李建国指出：“过去教练员职称评定多以职业队战绩或学术论文为主要依据，导致大量人才涌向一线城市和高层级俱乐部，新标准将扭转这一现象，让深耕基层的教练员获得应有的职业尊严和发展空间。”
《标准》将足球教练员职称划分为“职业队”“青训”“校园足球”“社会足球”四类，每类设置独立的评审标准，以青训教练为例，评定指标包括球员输送率、长期训练体系构建、运动员综合素质培养等；而社会足球教练则更侧重赛事组织、大众普及度等社区贡献。
值得注意的是,《标准》明确取消了“外语考试”和“核心期刊论文发表”的硬性要求，取而代之的是“实践操作评估”和“训练案例答辩”，中国足球协会副主席王虹表示：“教练员的本质是实践者，新标准更符合足球运动的规律，一名带领校队连续十年取得地区联赛佳绩的教练，其价值不亚于发表理论研究的学者。”
政策发布后,多地基层教练员表示备受鼓舞，在青海省果洛藏族自治州执教校园足球12年的马教练坦言：“过去因职称晋升困难，身边不少同行转行或流向东部俱乐部，现在基层经历成了‘加分项’，我们更有动力留下来培养孩子。”
西部某省份体育局官员透露,近年来该省青少年足球教练流失率高达40%，新规实施后已计划与职称评定联动推出“基层教练安家补贴”和“青训成果奖励基金”，江苏、广东等足球改革试点省份正探索将职称与社保、子女教育等福利政策挂钩，进一步优化基层执教环境。
《标准》的制定参考了德国、日本等足球强国的教练员管理制度，日本足协将“地域贡献度”作为教练注册等级评定的核心指标，而德国足协要求职业级教练每年必须完成一定时限的青训指导，中国足协技术总监克劳斯·施密特表示：“可持续的足球生态需要金字塔基座的坚实，让优秀教练留在基层，是日本高中联赛能向J联赛输送大量职业球员的关键。”
尽管新规广受好评,但部分专家指出，基层足球教练员仍面临待遇偏低、培训资源不足等现实问题，北京体育大学足球学院教授张立群建议：“下一步需推动职称与薪酬体系挂钩，同时建立全国统一的教练员继续教育平台，避免基层教练因信息滞后丧失晋升机会。”
未来五年,体育总局将联合教育部实施“万教练进校园”计划，通过定向培养、跨地区交流等方式，进一步打通基层教练的职业发展通道，正如《标准》开篇所言：“让每一片绿茵场都有值得尊敬的引路人。”
